Weekly CHRO注目記事5選 2017/04/17-04/21

毎週様々な媒体に記事がアップされますが、その中からCHRO(最高人事責任者)が押さえておくべき記事を週単位で5つピックアップして、学びの部分を抜粋して紹介していきます。

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経営者を動かせる人事になるには、「感情」ではなく「数字」を見せろ|BizHint HR

ビズリーチが運営する人事メディア「BizHint HR」にインタビュー記事が掲載されました。

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急成長する会社や組織に共通する7つの特徴

これまでに見てきたたくさんの会社や組織の中で、勢いのある会社や組織に共通する特徴があるのではないか、と思い、まとめてみました。

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入社6ヶ月目に注目!フォローアップ面談により勤続年数が2.3倍に改善した話|HR NOTE

「人が最大限の力を発揮できる組織をつくる」ためにこれまで様々な取り組みをしてきましたが、その中でも効果のあった採用時の面接戦略と、社員のフォローアップ施策について語った内容がHR NOTEに掲載されています。

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優秀な人たちに共通する4つの特徴

これまでたくさんの人と会ってきました。面接なら4万人以上。来客なら2000社近くの方とお会いしてきました。その中で、「この人は優秀だ!」と思った人たちがいたわけですが、そういう人たちに共通する特徴がいくつかあるので、紹介したいと思います。

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BizHint HR|4/3~4/8のアクセスランキングで4位に入りました

BizHint HRで先週の4/3~4/8の間のアクセスランキングが発表され、当サイトの記事「チームの力で仕事を早く終わらせる5つの法則」が第4位にランクインしました。

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面接はライブエンターテイメント。人の心を動かすクリエイティブ思考で勝負する

エンジニアを中心に採用が難しくなってきていると言われている昨今。採用において人事は何を考え、何を見て、どう行動したらいいのか、をまとめてみました。ポイントは人の心を動かすクリエイティブ思考で勝負する、です。

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採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問

これまでに行ったたくさんの面接経験を経た上で、自分なりに「最高の面接をするには、どういう視点で、どういう質問をしたらいいのか?」を模索してきました。現時点でこれが「採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問」だな、と思うことが3つ見えてきたので、その内容をシェアします。

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チームの力で仕事を早く終わらせる5つの法則

「ビジネスの成否を決めるのはスピード。スピードが遅ければ何の意味もない」幸いなことに今まで仕事を早く終わらせることができる人に出会うことができて、彼らのやり方を学ぶ機会を得ることができました。そのうち5つを紹介します。

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「この会社で出世したくないんです。だって割に合わないし」と言われた時の対応方法

人事は「しらけた会社」「しらけた組織」にしないために、たくさんの社員の声を聞きながら、全体を巻き込む風土づくり、制度づくり、仕掛けをして、一人一人が成果を出せるような組織を作っていく必要があるな、と改めて感じました。

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