社内の雰囲気を明るくしたいなら、何よりまず最初にやるべき3つのこと

「ウチの会社の雰囲気が悪くて困っているんですよ」という課題に、CHROとして何よりまず最初にやるべきことは何か。誰かのせいにしている暇があるなら、自分から動いて状況に変化をもたらそう。

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面接のオススメ質問|あなたが今、腹が立っていることを教えて下さい

人としての本質の一面を知る意味で、相手の「腹が経っていること」について聞くのは面白い試みかと思います。どういう風に自分の周りを捉え、それを自分の考え、行動、価値観、ビジョン、志にどう繋げているのか。それを聞くことで相手のことを深く知ることができます。

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HR ENGINE|人事が変われば、企業が変わる。人と組織を動かすエンジンに。

先日、HARES社長の西村創一朗さんと打合せをして、新しい人事のコミュニティを作ることにしました。「HR ENGINE」

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人事は2つの顔を持て

近すぎてもダメ、遠すぎてもダメという絶妙な距離感を取る。言葉では簡単に見えるが、実際は難しい。基本は褒める、でも時には叱る。仲間であり、親であり、コーチでもあり。人事はいくつも顔が求められる。

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管理職になると残念な評価を受ける人

自分の心をコントロールして最大限の力を発揮させることができるやり方は知っていても、他人の心の動かし方をマスターしているかどうかは別だ。プレーヤーとして高い実績を出していた人ほど、高い実績を出せない人の気持ち、心が動くポイントが分からない。

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「事業部の痛みを知っている人が人事にいてほしい」人事9人が本気で語り合う『強い採用チーム』論・前編|HR NOTE

先日こちらのイベントに参加しました。 企業の採用担当や経営者が、少人数でのディスカッションを通して全員にとって学びや発見のある場をつくっていくイベント「Recruiting Disscution Series」。

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エステーのCMに学ぶ企業ブランディング。マニュアルやフレームワークではできない

エステー鹿毛さんによるブランディングの話。エステーは常に「他とは違う」面白いCMを行っていて、CM好感度でも1位になることが多くあります。企業、商品のCM展開、ブランディングをどのように考えて戦略を立てて、実行しているかが、記事で書かれていました。CHROの領域はブランディングの概念と密接に絡んでいるため、この記事から多くの学びを得ることができました。

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好きになる仕事はどうしたら見つかるのか|TEDレビュー#1

「あなたが人生で求めていること、成し遂げたいことは何ですか?」こう質問された時に、答えが詰まる人が多い。自分で自分の求めていること、成し遂げたいことが分からなければ、それを見つけることはできないのに。誰かが自分のために見つけてくれることもない。これを明確にする3つのヒントがある。

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「採用できない」と嘆く前にやるべき3つのこと

「採用できない」と嘆いている人に送る「3つの質問」と「アドバイス」を紹介します。

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俳優の役作りに学ぶ、最高の組織のつくり方

俳優の方がドラマや映画に出演する時にする役作りの方法も初めて聞いたのですが、これがまた面白いのです。話を聞きながら、「これはもしかするとHRの領域でも活用できるかもしれない」と思ったので、今回ブログで紹介することにしました。

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