新卒採用

世界累計１億ダウンロードを突破したフリマアプリ「メルカリ」創業者・山田さんのBusiness Insiderでのインタビュー記事を読んで、「人の口説き方が上手だな」と思った部分があったので紹介します。

出会ってくれた一人一人の人生に誠実に、情熱を持って接する。こういうスタンスでいたいですね。

自社にとっての100点満点の人材を過去、現在に在籍する人の情報から洗い出してみる。・面接では経験、スキルではなく、その裏側にある価値観や思いを確認し、自社のDNAとマッチしているかを判断する。・採用市場はグローバルで考える。「勝てる土俵」は必ずある。英語を話すことは大前提。

人としての本質の一面を知る意味で、相手の「腹が経っていること」について聞くのは面白い試みかと思います。どういう風に自分の周りを捉え、それを自分の考え、行動、価値観、ビジョン、志にどう繋げているのか。それを聞くことで相手のことを深く知ることができます。

「採用できない」と嘆いている人に送る「３つの質問」と「アドバイス」を紹介します。