人材育成一覧

一流の人事は相手にトコトン興味を持ち、聞いて、聞いて、聞き倒す

イメージとしては相手の話を聞きながら、相手の人生を一緒に旅するような気分でいると、自然と素晴らしい対話ができていることでしょう。相手の人生を一緒に旅をしている気分でいられれば、話を聞きながらイメージしづらい点が出てきます。その部分について質問をするのです。「その時にはどんな景色が見えていたんですか?」と。

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面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる

面白法人カヤックが入社前に行う「コミットメント面談」がどのように行われていて、入社後にどのように運用されているのかを紹介しています。

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言葉で人を変えられる、動かせるという人は読まないで下さい

マネジメントをしていて人を変えたい、動かしたいと思う場面がよくあります。そんな時にどうしたらいいのか、誰しも悩むポイントです。そのコツを紹介します。

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管理職になると残念な評価を受ける人

自分の心をコントロールして最大限の力を発揮させることができるやり方は知っていても、他人の心の動かし方をマスターしているかどうかは別だ。プレーヤーとして高い実績を出していた人ほど、高い実績を出せない人の気持ち、心が動くポイントが分からない。

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優秀な人たちに共通する4つの特徴

これまでたくさんの人と会ってきました。面接なら4万人以上。来客なら2000社近くの方とお会いしてきました。その中で、「この人は優秀だ!」と思った人たちがいたわけですが、そういう人たちに共通する特徴がいくつかあるので、紹介したいと思います。

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学んだことを最速で自分のものにする3つの方法

人生のあらゆる瞬間で人は新たな学びを得ることができます。学んだことを自分のものにすることができれば、しかもできるだけ早くに実現したら、自分が成長できるスピードが格段に早くなると思うのです。私なりに思う「学んだことを最速で自分のものにする3つの方法」を紹介します。

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