キャリア採用一覧

出会ってくれた人にどんな気持ちで接しているか

出会ってくれた一人一人の人生に誠実に、情熱を持って接する。こういうスタンスでいたいですね。

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面接の3つの極意

面接をする時にいつも心掛けている3つのことがある。 ・提出された書類には答えはない。相手の表情をよく見る ・ある時点のその人の状態で判断しない。人生を共に旅したいか、で判断する ・とにかく今、この瞬間を楽しむ

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いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

入り口のタッチポイントで心を掴め。スピード感が早いからと言って、中期・長期の計画を立てることから逃げるな。いきなり求人情報を見せるのは、バーで隣に座ってすぐにプロポーズするようなもの

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ベンチャー企業の採用は徹底して「勝てる土俵」を探して勝負を仕掛けるべき|from HR NOTE

自社にとっての100点満点の人材を過去、現在に在籍する人の情報から洗い出してみる。・面接では経験、スキルではなく、その裏側にある価値観や思いを確認し、自社のDNAとマッチしているかを判断する。・採用市場はグローバルで考える。「勝てる土俵」は必ずある。英語を話すことは大前提。

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面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる

面白法人カヤックが入社前に行う「コミットメント面談」がどのように行われていて、入社後にどのように運用されているのかを紹介しています。

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面接のオススメ質問|あなたが今、腹が立っていることを教えて下さい

人としての本質の一面を知る意味で、相手の「腹が経っていること」について聞くのは面白い試みかと思います。どういう風に自分の周りを捉え、それを自分の考え、行動、価値観、ビジョン、志にどう繋げているのか。それを聞くことで相手のことを深く知ることができます。

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「採用できない」と嘆く前にやるべき3つのこと

「採用できない」と嘆いている人に送る「3つの質問」と「アドバイス」を紹介します。

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採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問

これまでに行ったたくさんの面接経験を経た上で、自分なりに「最高の面接をするには、どういう視点で、どういう質問をしたらいいのか?」を模索してきました。現時点でこれが「採用担当が面接で応募者に本当に問うべき質問」だな、と思うことが3つ見えてきたので、その内容をシェアします。

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