2017年06月一覧

CHROはビジョンの伝道師(エバンジェリスト)である

CHRO(最高人事責任者)は、採用、育成、評価、人事制度、社内外の活動のあらゆる場面で人と接点を持つ。この接点においてミッション、ビジョンを語り、バリューを体現し、企業文化(カルチャー)を創り出していく役割を持つ。

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面白法人カヤックの真面目すぎる人事施策「コミットメント面談」について考えてみる

面白法人カヤックが入社前に行う「コミットメント面談」がどのように行われていて、入社後にどのように運用されているのかを紹介しています。

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言葉で人を変えられる、動かせるという人は読まないで下さい

マネジメントをしていて人を変えたい、動かしたいと思う場面がよくあります。そんな時にどうしたらいいのか、誰しも悩むポイントです。そのコツを紹介します。

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CHROのあり方・育て方

元リタリコの市川大樹さんとランチMTGを行い、HR領域の現状と今後、課題の共有、CHROのあり方・育て方、人生をどのように送っていくのか、ということについて1時間半ノンストップで語り合ってきました。

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人事が本当にすべきことは何か?

人事は人が組織に関わる全ての接点、エクスペリエンス(体験)がどのようなものであるべきかを包括的に考える段階に来ている

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HR ENGINE #1:人と組織の強みを最大限に引き出す人事になるために、自分たちができること

HARES西村創一朗さんと立ち上げたコミュニティ「HR ENGINE」の初のイベントをfreee株式会社のオフィスをお借りして開催しました。今回はサイバーエージェント取締役の曽山さんが行っている「強みを活かすプロジェクト」とコラボレーションしたイベントにしました。

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